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利用“十·一”假期之前的兩天時間,，公司舉辦了一次新員工走訪經典項目入職培訓,，公司董事長張熠君、經營管理中心總經理鄧印田以及設計集團副總裁黃君,、設計集團副總裁邢磊在現場對項目進行了講解,，通過對項目從前期準備到打造過程中細節(jié)的回顧，讓大家感受到了正和的“奮斗者”文化,。

項目對于公司而言,，就是一次現場復盤，既展示了過往的成就,，同時也會看到隨著時間的推進工藝的發(fā)展而出現的改善空間,。一個項目，能夠充分反映一家公司當時的全局觀以及預判未來的眼光,，同時公司的文化,、締造者的精神也被刻入了項目的骨髓。用經典項目代替言語向新員工回顧正和的發(fā)展歷程,，講述正和的精神,，一改大多數公司新員工入職后生硬的行政、財務制度培訓,。

從遷西灤水灣公園,、2016唐山世界園藝博覽會到北戴河奧林匹克大道公園,、海港區(qū)西浴場金夢海灣再到公司秦皇島舊址參觀，每到一個地方,，都有不同的震撼與領悟,。公司這次與眾不同的新員工入職培訓，給很多人留下了深刻的印象,，在經典項目走訪中,，主人翁意識逐漸覺醒，自豪感也油然而生,。

堅毅溫厚 頑強奮斗 經典項目 完整地呈現了正和文化

9月29日清晨,，逾40人的新員工入職培訓隊伍迎著正在升起的太陽向東進發(fā)，開赴為期兩天的新員工入職培訓首站——河北遷西灤水灣公園,。這個以“玉”為主題,、昭示遷西溫潤醇厚的地域文化和堅毅進取的人文精神的項目，也蘊含了正和恒基人的純粹,、溫厚與堅韌,。

遷西灤水灣鳥瞰實景圖

灤水灣項目是公司2009至2010年度打造的項目，在那之后,，公司遷入北京時提出了“濱水經濟運營商”的理念,。通過河道綜合治理，提高了灤水灣水體的生物多樣性和自凈能力,，實現了拓寬河道,、改良駁岸濱水形式、改良水質,、豐富水生動植物,、穩(wěn)定河床、綠化河漫灘,、及生態(tài)處理50年洪水硬性堤頂斜坡護岸等效果,，恢復了河流生境，極大提高濱水空間的活力,。并打造了生態(tài)的廊道,、文脈的廊道、休閑的廊道,、棲居的廊道,，以此提升濱水區(qū)土地價值，實現城市建設的良性循環(huán),。

正因此,，即便已經過去7年多的時間，再回顧該項目規(guī)劃建設依舊可圈可點。黃金有價而玉無價,，用“玉”主題項目開啟新員工培訓,，包含了公司對員工的希冀，同時這個項目也體現了公司在濱水園林領域的前瞻性和專業(yè)性,。

設計集團副總裁邢磊在為新員工講解遷西灤水灣項目

從2008年開始進行第一次改造,、直到2016年完成第二次升級的2016唐山世園會項目，公司用8年時間完成了唐山南湖地區(qū)的“鳳凰涅槃”,。從城市棕地到中央公園,、再從中央公園到世園盛會，唐山南湖這塊廢棄土地經過兩輪華麗轉身,，成功逆襲,。

2016唐山世界園藝博覽會鳥瞰實景圖

2009年,，公司幫助南湖地區(qū)實現了第一次轉身,，工業(yè)廢地變成了城市綠肺，但從宏觀規(guī)劃到微觀治理仍存在一些遺憾,，2010年唐山南湖獲得了2016年世界園藝博覽會的承辦權,。

2016唐山世界園藝博覽會龍山鳥瞰實景圖

面對南湖地區(qū)“二次涅槃”的機遇，公司從唐山市中心城區(qū)水環(huán)境綜合整治規(guī)劃的角度,，立足當下,，以“都市與自然·鳳凰涅槃”為主題，形成“以水為核”,、“一軸,、四館、八園”的景觀構架,；展望未來,，對世園會核心區(qū)提出的經濟和城鄉(xiāng)結構調整、污染源控制和水環(huán)境監(jiān)管等整治措施的污染物削減效果進行了綜合分析,，論述了各項措施實施后水質目標的可達性,，為世園會期間以及會后的區(qū)域交通、商業(yè),、旅游業(yè)等第三產業(yè)的健康發(fā)展,，實現人與自然、產業(yè)與環(huán)境之間的和諧,、可持續(xù)發(fā)展,，奠定了堅實基礎。2016年,，前后歷時8年時間完成兩次涅槃的唐山世園會向世人揭開了神秘面紗,。

2016唐山世界園藝博覽會國內園鳥瞰實景圖

游覽2016唐山世界園藝博覽會

“唐山世園會向世人展示了唐山抗震重建和生態(tài)治理的恢復成果，”公司董事長張熠君在與新員工交流中表示，“唐山人的頑強與堅韌值得我們正和恒基所有人學習,，在被大地震破壞了經濟,、在原有經濟模式無以為繼的背景下，唐山人再造了一個唐山,?！?/p>

董事長張熠君在向新員工闡述唐山人精神與企業(yè)文化

說到唐山人的精神，張熠君董事長表示,，唐山從一無所有到現在成為河北省內GDP和人均GDP排名第一的城市,，這種奮起直追的速度與永不言敗的精神值得我們思索、學習,、追隨,。

回顧過去是為了更好的展望未來

在給新員工介紹項目時，邢磊和黃君兩位副總裁從專業(yè)的角度指出了技術的革新帶給項目的提升空間,。

回顧過去,，是為了吸取經驗教訓，更好的展望未來,。29日晚,，公司監(jiān)事會主席鄧印田給大家系統(tǒng)介紹了公司發(fā)展歷程，設計集團副總裁邢磊補充了公司精品項目的講解,?？吹絇PT中幾張照片，董事長張熠君有感給大家分享了幾個創(chuàng)業(yè)時的小故事,，為了確保公司可以積極快速正面的發(fā)展,，無奈之下辭退了無法勝任關鍵崗位的親人和朋友，這說明公司在用人的原則是“唯能力與品行”,，“關系”則是不占半點優(yōu)勢,。

監(jiān)事會主席鄧印田在為新員工系統(tǒng)介紹公司發(fā)展歷程

對員工與項目，同樣都是高標準嚴要求,，30日北戴河奧林匹克大道公園給員工帶來了別樣的震撼,。300多米長的奧運浮雕墻回顧了百年奧運歷史，項目完成之時,，雅典奧運會還未開始,，一期的浮雕暫停在悉尼奧運會，隨著時間的推移,，現在雅典,、北京、倫敦奧運會都已補充完整,。

北戴河奧林匹克大道公園實景圖

為了建設好北戴河奧林匹克大道公園,、向先進園林企業(yè)學習經驗,，在此之間，特別派駐工作人員去上海學習,，無償為其他公司提供項目支持,。這種時刻向行業(yè)內領先公司看齊的精神，使得企業(yè)在初創(chuàng)時期就獲得快速發(fā)展,，2005年,，北戴河奧林匹克大道公園獲中國風景園林學會“優(yōu)秀園林綠化工程獎”金獎。

秋日的北戴河海邊已經涼風陣陣,，工作日的金夢海灣木棧道上人很少,，員工們三五一群邊走邊聽董事長張熠君講解項目。隨后,，秦皇島就辦公區(qū)的參觀為本次培訓畫上了一個完美的句號,。

新員工在唐山世園會合影

逆著“十·一”出城的高峰，一行人返回了北京,，很多員工表示,，希望以后能多走訪公司項目，從項目了解,、學習公司經驗,、感受公司精神，與企業(yè)一共成長,。