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為充分挖掘員工內(nèi)在潛力、激發(fā)員工工作熱情、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，2011年12月和2012年2月，公司在北戴河、唐山兩地先后舉辦了兩場(chǎng)全封閉式培訓(xùn)，惠及工程事業(yè)部全體員工。

第一場(chǎng)培訓(xùn)為期12天。公司緊密結(jié)合“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、提質(zhì)提效”的精神，著重從提高員工思想素質(zhì)、加強(qiáng)員工紀(jì)律規(guī)范、增強(qiáng)員工專業(yè)技能三個(gè)方面入手，精心設(shè)計(jì)了13個(gè)課程的培訓(xùn)流程，并在培訓(xùn)形式上采取內(nèi)部和外部資源相結(jié)合的原則。

第二期培訓(xùn)為期10天，培訓(xùn)打破了新老員工單獨(dú)授課的傳統(tǒng)形式，將新員工培訓(xùn)納入了整體培訓(xùn)計(jì)劃。整個(gè)培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略及歷程、企業(yè)文化，如何成為正和恒基不可或缺的人才，濱水園林工程內(nèi)容、圖紙解讀、項(xiàng)目投資及技術(shù)操作基礎(chǔ)、管理規(guī)范解讀、新項(xiàng)目匯報(bào)及討論等豐富的內(nèi)容。

兩場(chǎng)培訓(xùn)為員工們提供了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)不僅啟迪了新員工，同時(shí)也鞭策了老員工，使大家的精神面貌、綜合素質(zhì)都有了充分的提升。